正しい労務管理が、会社と従業員との信頼を生みだします

会社には従業員が安心して働くことのできる職場環境を維持・管理する義務があります。
そして、労働者は、職務に専念する義務があります。
労働契約書も交わさない、タイムカードもない、就業規則もない、というような状態では従業員は安心して働くことができません。
会社と従業員との信頼関係が崩れ、会社に不信感を持ってしまうと、せっかく従業員を育てようと時間もお金もかけたのに、結局長続きせずに辞めてしまい、また1から人を雇わなければなりません。そして、また不信感を抱いた者が辞めてしまい・・・。こうなってしまうと悪循環です。良好な環境の職場で働く人はちょっとのことでは辞めませんから、求人をかけてもなかなか良い人が現れずに、その結果、採用に苦労してしまうことになります。こういった人材の流出を防ぐためにも、まずは、「従業員が安心して働ける会社・従業員に信頼される職場」を目指し、労務管理をきちんと行うことによって、会社と従業員の信頼関係を強くすることが重要です。

icon 会社に合った就業規則を作りたい
icon 労働時間が長くなりがちで、残業代が心配だ
icon 給与計算や保険の手続きなどが面倒で・・・
icon なかなか従業員が定着せず困っている
icon 何か使える助成金があれば申請したい

これらに当てはまっている方は、ぜひ当事務所までご相談ください。
会社内だけで解決しようしてもなかなかうまくいきませんし、知らず知らずのうちに法違反の状態になっている場合もあります。早めに、ご相談いただくことをお勧めします。
お電話一本、メール一本いただければ、すぐに事業所までお伺いします!


当事務所の業務内容

 労働・社会保険手続アウトソーシング
労災雇用保険、社会保険に関する一切の手続
労働保険概算確定保険料申告、社会保険料算定基礎届、月額変更届
経営者のための労災特別加入手続

 就業規則の作成・変更・診断
御社の希望や業務内容をヒアリングさせていただいた上で独自の就業規則を作成いたします
そして、一緒に作った就業規則を社内で十分活用できるようにしていきましょう。

 社内規程類の整備・作成
法定3帳簿(賃金台帳、出勤簿、労働者名簿)の作成、採用時の雇用契約書や身元保証書、時間外労働協定、出張規程や旅費規程等の社内規程等の整備

 人事労務管理に関するご相談
労働時間の設定工夫、賃金設定の見直し、未払残業代対策、退職金規程のアドバイス
労務リスク回避のための社内労務管理チェックの実施

 給与計算アウトソーシング
面倒な毎月の給与計算をお引き受けします。


 経理記帳代行業務
弥生会計を使い、御社の毎月の経理事務から月次試算表作成、決算書作成まで行います。税金の確定申告も、提携の税理士がおりますので、ご相談ください。

 各種助成金申請の代行・アドバイス
助成金の支給申請には、タイミングや手順を間違えると支給できなくなるものも少なくありません。
せっかく受けられるはずだったのに、みすみす逃してしまわないよう、事前にご相談だけでもしていただければと思います。


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2011.10.20 サイトをリニューアルしました。

2011.10.14 専業主婦年金問題 国民年金法を改正へ

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対応策を盛り込んだ国民年金法の改正骨子案を民主党に提示した。

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